מענקים שישולמו בחודש דצמבר עשויים לזכות עובדים בהפרשי גמלאות:

כמידי שנה בחודש דצמבר, נוהגים מעסיקים לשלם לעובדיהם מענקים ותשלומים אחרים (להלן: "תשלום נוסף"). תשלומים אלו, שבתנאים מסוימים חייבים בפריסה לפי תקנות הביטוח הלאומי, עשויים לזכות עובדים שקבלו גמלאות מחליפות שכר, בהפרשים מהמוסד לביטוח לאומי.

מהו "תשלום נוסף"? על פי תקנות הביטוח הלאומי, ב"תשלום נוסף" יכולים להיכלל  בין היתר רכיבי השכר הבאים:

ביגוד שנתי, דמי הבראה שנתיים, משכורת י"ג, בונוס, מענק השתתפות ברווחי המעסיק, מענק יובל, החזר ביטוח רכב ומימוש אופציות במסלול פירותי.

כאשר מעסיק משלם לעובדו "תשלום נוסף" כלשהו בנוסף לשכרו החודשי הרגיל, יש לדווח על ה"תשלום הנוסף" בהתאם לתקנות הביטוח הלאומי:

אם ה"תשלום הנוסף" עולה על 25% מהשכר החודשי הרגיל של העובד או שווה לו, יחולק התשלום הנוסף לשנים עשר חודשים: החודש שבו שולם התשלום הנוסף ועוד 11 חודשים אחורה ותחושב החבות בדמי ביטוח לכל החודשים הקודמים, בהתאם.

עובד שעבד אצל אותו מעסיק פחות מ- 12 החודשים האמורים, ה"תשלום הנוסף" יחולק למספר חודשי העבודה שבהם עבד.

אם  ה"תשלום הנוסף" נמוך מ-25% מהשכר החודשי הרגיל, יצורף התשלום הנוסף לשכר החודשי הרגיל בחודש שבו שולם.

דוגמה:

לעובד שעבד בכל שנת 2010 אצל אותו המעביד, ומשכורתו החודשית מסתכמת בסך 10,000 ₪, שולם בחודש דצמבר 2010 מענק שנתי בסך 6,000 ₪. פריסת ה"תשלום הנוסף" תגדיל את השכר החודשי לביטוח הלאומי בכל אחד מחודשי השנה בשנת 2010, ב-500 ₪.

"תשלום נוסף" המשולם לאחר אירוע כמו לידה,תאונה וכו' עשוי לזכות עובד בהפרשי גמלה.

עובד אשר קיבל גמלאות מחליפות שכר כגון: דמי לידה, דמי פגיעה ודמי תאונה, המעביד יצייד אותו בטופס מתאים עבור המוסד לביטוח לאומי כדי שיקבל השלמה לגמלאות שכבר קיבל.

יש חשיבות לא מבוטלת למועד בו משולם התשלום הנוסף לעובד:

דוגמה:

א. ביום 1 ביוני 2010 יצאה עובדת ל-4 חודשי חופשת לידה וחזרה לעבוד ביום 1/10/2010. משכורתה הקבועה טרם הפסקת העבודה- 10,000 ₪ לחודש. בחודש מאי 2010 שולם לה מענק בסך 12,000 ₪. תוספת השכר בגין ה"תשלום הנוסף" הינה  1,000 ₪ לחודש. התוספת כלולה כבר בדמי הלידה.

ב. במידה ואותה עובדת קבלה את המענק בחודש דצמבר 2010 ולא בחודש מאי,  המענק ייפרס ל-8 חודשי עבודה בלבד.

תוספת השכר בגין ה"תשלום הנוסף" היא 1500 ₪ לחודש.

כדי לקבל הפרשי גמלה, חובה לפנות למוסד לביטוח לאומי.

מעסיק שאמור לשלם "תשלום נוסף" המתחייב בפריסה כאמור, זכאי לפנות למוסד לביטוח לאומי ולקבל השלמה לגמלאות שהוא קיבל בעבור העובד (לדוגמה, תגמולי מילואים).

 בהתאם לסעיף 296 לחוק הביטוח הלאומי, יש לתבוע את הפרשי הגמלאות תוך 12 חודשים מיום קבלת ה"תשלום הנוסף", למעט תגמולי מילואים שעבורם נקבעה תקופה ארוכה יותר.

מיזם הביטוח הלאומי של משרד ארצי את חיבה פתרונות מיסוי בע"מ עם רו"ח אורנה צח (גלרט), עומד לרשותכם לייעוץ בנושא האמור.

נכתב ע"י רו"ח אורנה צח (גלרט) ועל ידי חיים חיטמן.