למשבר הכלכלי חובק העולם – לו אנו עדים בתקופה האחרונה, השלכות רבות הנוגעות לכל אחד ואחת מאיתנו. (ראו גם מבזק מס 294 בו הועלתה סוגיית קיצוצי השכר והשלכותיה השליליות על שיעור "גמלה מחליפת שכר" לרבות דמי אבטלה).
משרדי הממשלה אשר פרסמו תוכניות מקלות שמטרתן- מתן מרווח נשימה לגופים גדולים במשק יצרו תחושה כי טובתו של ה"אזרח הקטן" נדחקה לפינה ואינה עומדת בראש מעייניה של המדינה.
ואולם, השבוע התבשרנו כי המוסד לביטוח לאומי בשיתוף עם משרד האוצר הוציא הוראות מקלות בדבר קבלת "דמי אבטלה" נוכח התקופה ומשבריה.
ההוראות המקלות בתמצית:
הרחבת תנאי זכאות לדמי אבטלה
כידוע, זכאות לדמי אבטלה מוקנית לעובד אשר השלים תקופת אכשרה הקבועה בחוק של 12 חודשי עבודה או 300 ימי עבודה בתוך 18 חודשים.
ההוראה המקלה מאפשרת זכאות לעובד שפוטר מעבודתו ושמלאו לו 25 שנה ואשר השלים רק 9 חודשים בתוך 18 חודשים בלבד.
ואולם, מי שיימצא זכאי לפי תקופת האכשרה המקוצרת – יקבל תשלום בעבור מחצית ממספר דמי אבטלה להם הוא זכאי על פי חוק.
יודגש כי, תנאי הזכאות המיוחדים על פי ההסכם יכנסו לתוקף במועד בו שיעור האבטלה במשק יעמוד על 7.5% ( ע"פ צפי הלמ"ס שיעור האבטלה יגיע לאחוז זה ברבעון השני של שנת 09).
דמי אבטלה בתקופת חופשה ללא תשלום ("חל"ת")
מעסיקים לא מעטים שנקלעו למשבר ואינם יכולים לספק תעסוקה לעובדיהם החלו להוציא עובדים לחופשה ללא תשלום במטרה למנוע פיטורים ולשמור על עובדיהם עד לימים טובים יותר.
עקב הגידול במובטלים אלו, ברצוננו להביא לידיעתכם את הכללים וההוראות בדבר תנאי זכאות לדמי אבטלה של עובדים שהוצאו לחל"ת שלא מרצונם.
מאחר ויחסי העבודה בין העובד למעסיק לא מתנתקים במועד היציאה לחל"ת יכול העובד להיות זכאי לדמי אבטלה אם מתקיימים התנאים המפורטים להלן:
- העובד צבר את תקופת האכשרה הקבועה בחוק.
- העובד נרשם בלשכת שירות התעסוקה כדורש עבודה ולא הוצעה לו עבודה חלופית.
- על העובד לנצל את יתרת החופשה העומדת לזכותו טרם יציאתו לחל"ת. (אם קיימת יתרת חופשה יידחה מועד תשלום דמי אבטלה עד לתום התקופה שבעדה מגיעים לעובד דמי חופשה אף אם לא שולמו בפועל).
- משך תקופת החל"ת, לאחר ניצול ימי החופשה או לאחר דחיית תאריך תחילת החל"ת, לא יפחת מ-30 יום.
- בתקופת החל"ת לא ניתן לזמן את העובד לעבודה כלשהי במקום העבודה ממנו הוצא לחל"ת.
- חזרה לעבודה בתקופת החל"ת אפילו לימים ספורים שוללת את הזכאות לדמי אבטלה לכל החודש.
נכתב על ידי מר חיים חיטמן ועו"ד אשר דדון ממשרדנו.
