לאחרונה עם תחילתם של סימני ההתאוששות במשק, ובעקבות שינויי מבנה בחברות רבות מתוך מגמה להתייעל, בחנו בנציבות מס הכנסה את תנאי הפטור המוקנה בסעיף 9(7א) לפקודה. להלן עיקרי הדברים:
במקרה של ניתוק יחסי עובד ומעביד, אף לתקופה הקצרה משלושה חודשים, (כמוזכר בסעיף 2(9) לחוק פיצויי פיטורים), תיאות נציבות מס הכנסה לראות בפרישה כמזכה את העובד בפטור האמור וזאת במקרים בהם לא הייתה לעובד יכולת למנוע את פיטוריו וקליטתו מחדש לפני חלוף שלושה חודשים, לדוגמא:
1. בעת כניסת משקיע לחברה חדשה, אשר קלטה את פעילות החברה הישנה תוך פיטורין של חלק מעובדי החברה הישנה, וקליטת חלקם בחברה החדשה.
2. כניסת חברה להליכי פשיטת רגל וכד' תוך פיטורי עובדים, וקליטת חלקם בחברה חדשה אשר הוקמה על מנת להמשיך את הפעילות שהופסקה.
3. פיטורי עובד וחזרתו למקום העבודה עקב נחיצותו ואי מציאת מחליף. תידרש הוכחת ניסיונות אמיתיים למציאת מחליף.
עולה מן האמור כי מבחן שלושת החודשים המוזכר בחוק פיצויי פיטורין אומץ כחזקה לעניין פקודת מס הכנסה, הניתנת לסתירה בנסיבות העניין, הן בהקשר לניתוק יחסי עובד ומעביד בנסיבות מיוחדות לתקופה הקצרה משלושה חודשים, והן בניתוק ארוך יותר, במידה ויוכח כי הפרישה אינה מוחלטת וישנו ניסיון "עקיפת" הוראות החוק.
