|
|||
---|---|---|---|
מבזק מס מספר 581
28.1.2015
ביטוח לאומי - הבעל הוכר כעובד בפעוטון של אשתו – בניגוד לעמדת הביטוח הלאומי שראה בו שותף בעסק עם אשתוביום 20/01/2015 קיבל ביה"ד האזורי לעבודה (ב"ל 35167-10-13) את תביעתו של גדעון לבב (להלן: המבוטח) לתשלום דמי אבטלה. ביה"ד הכיר במבוטח כעובד שכיר בניגוד לעמדת המוסד לביטוח לאומי (להלן: המל"ל) שראה במבוטח ובבת זוגו, בני זוג העובדים בעסק משותף כעובדים עצמאיים. רקע חוקי תקנה 24 להוראות המיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח תקנה 24 מסדירה את חלוקת ההכנסות בין בני זוג בעסק משותף שאינו מאוגד כחברה בתנאי ששניהם נכללים בהגדרת "עובד עצמאי". התקנה אינה חלה ככל שבן זוג אחד הוא עובד שכיר בעסקו של בן הזוג האחר. הלכת גרוסקופף בהלכה זו נקבעו הקריטריונים לבחינה אם בעל שליטה נחשב שכיר בחברה שבשליטתו. המבחנים שקבע פסק הדין הם: 1) האם הסדר העבודה בחברה הוא אמיתי? 2) האם ניתן להבחין בין תפקידו ופעילותו של בעל השליטה כ"עובד" לבין פעילותו כדירקטור, בעל מניות או קרוב משפחה? 3) האם ניתן לקבוע מה היה שכרו של בעל השליטה כעובד "רגיל"? תמצית עובדתית
טענות המל"ל
דיון והחלטה בהסתמך על הלכת גרוסקופף קבע ביה"ד כי הסדר העבודה היה אמיתי, המבוטח עבד רק בפעוטון ועבודתו הייתה הכרחית. ההתייעצות המשותפת לא הפכה את עבודתו לעבודת ניהול. בפועל, המבוטח קיבל שכר בגין עבודתו גם אם לא הסכום המדויק שפורט בתלוש השכר, והשכר היה בעד עבודה ולא בעד רווחים או החזר השקעה. ביה"ד מסכם וקובע כי עצם תשלום השכר בפועל אינו המבחן העיקרי או היחיד לשאלת היותו של אדם עובד שכיר או לא, ובמיוחד כאשר מדובר בבני זוג שאז יש לבחון את מכלול מערכת היחסים. בשולי הדברים נזכיר כי פסה"ד הוא אזורי בלבד ואינו מהווה הלכה. סביר שהמל"ל יערער על פסה"ד וימשיך לדבוק בעמדתו שתוארה לעיל. בנוסף נציין כי עם כניסתה של שנה חדשה ראוי לבחון היטב את מעמדם של בני זוג העובדים בעסק משותף לאור שינוי סעיף 66(ד) לפקודה. ראה מבזק מס מס' 534. מיזם הביטוח הלאומי של משרד ארצי, חיבה, אלמקייס, כהן – פתרונות מיסוי עם רו"ח אורנה צח (גלרט), עומד לרשותכם לייעוץ בנושא האמור. לפרטים נוספים ניתן לפנות לרו"ח אורנה צח (גלרט), למר חיים חיטמן ולרו"ח (משפטן) ישי חיבה ממשרדנו.
בכבוד רב,
|