|
|||
---|---|---|---|
מבזק מס מספר 527
2.1.2014
ביטוח לאומי - בתו של בעל חברה הוכרה כעובדת לעניין דמי לידהביום 16 בדצמבר 2013 קיבל ביה"ד האזורי לעבודה (ב"ל 11058-08-10) את תביעתה של שאול ברין (להלן: המבוטחת/הבת) לתשלום דמי לידה, וקבע כי בין המבוטחת לבין חברה בשליטת אביה התקיימו יחסי עובד ומעביד, ואין מדובר בעבודה התנדבותית או בעזרה משפחתית. אנו מציגים שוב סוגיה שנדונה במבזקינו בעבר – קיום יחסי עובד ומעביד כאשר הילדים עובדים אצל ההורים – לא משום החידוש שבפסק אלא כדי להסב את תשומת הלב לשני עניינים: א. התנהלות לא מסודרת במהלך עבודת בן המשפחה. ב. התנהלות לקויה מול המוסד לביטוח לאומי (להלן: המל"ל) במסגרת הבירור שנעשה לאחר הגשת תביעה לגמלה. התנהלות כזו עלולה להביא לדחיית התביעה, שלא בצדק. במקרה פסק הדין דנן, המל"ל דחה את התביעה לדמי לידה של הבת שעבדה אצל האב ורק לאחר שהעובדות נבחנו בבית הדין, נקבע שהבת עבדה והתקיימו יחסי עובד ומעביד. טיעוני המל"ל בפסק דין זה מהווים רשימת פעולות שמומלץ לאמץ כאשר מועסק בן משפחה בעסק. עיקרי החוק הגדרת עובד בחוק הביטוח הלאומי כוללת מצב שבו בן או בת עובדים אצל ההורה, אף אם אין ביניהם יחס של עובד ומעביד, כאשר מתקיימים התנאים כדלקמן:
כאשר מדובר בהעסקת בן משפחה קובע בית הדין כי יש לבחון בקפידת יתר אם היחסים שנוצרו בין הצדדים הם יחסי עובד ומעביד, או שהעבודה נעשתה בגדר עזרה משפחתית. בחינת אופן ההעסקה נעשה בדרך כלל לאחר תביעה לגמלה. תמצית עובדתית
בסיכום: נקיטת פעולות פשוטות במהלך העבודה הייתה עשויה למנוע את שלילת הגמלה, לדוגמה: קביעת הסכם עבודה על פי חוק הגנת השכר, קביעת שעות עבודה ורישום השעות באופן מסודר. לא פחות חשובה הצגת העובדות בצורה נאותה למל"ל, על מנת למנוע החלטה שגויה.
מיזם הביטוח הלאומי של משרד ארצי, חיבה את אלמקייס – פתרונות מיסוי בע"מ עם רו"ח אורנה צח (גלרט), עומד לרשותכם לייעוץ בנושא האמור. נכתב ע"י רו"ח אורנה צח (גלרט), חיים חיטמן ורו"ח (משפטן) ישי חיבה.
בכבוד רב,
|