נושא ניכוי מס תשומות בגין העסקת עובדים זרים, כמקרה פרטי של החלת תקנה 15א לתקנות מע"מ, השוללת ניכוי מס תשומות בגין טובות הנאה לעובדים (להלן: "התקנה"), הינו נושא הנדון בפסיקה מזה מספר שנים, בפסיקות שאינן אחידות.

בתחילת חודש זה יצאה תחת ידו של ביהמ"ש העליון הלכה בעניין זה, בפסק הדין בעניין קינטון (ע"א 3457/99 ) בה נקבע כדלהלן:

1. בין חברת כוח האדם ובין העובדים מתקיימים יחסי עובד ומעביד, לכל הפחות לעניין דיני המס.
2. שירותי לינה והנלוות להם, הניתנים לעובד על ידי המעביד הינם טובת הנאה לעובד, אף אם גם למעביד יש טובת הנאה מכך, ולפיכך תחול התקנה.
3. ניכוי מס תשומות לטובת עובד כאמור, יינתנו לקיזוז על ידי המעביד אך ורק אם דווח עליהן בנפרד ובמפורש בדוח החודשי לרשויות מע"מ. דווח מכללא בתוך חיובו של הלקוח אינו מספק.
4. שירותי הסעה של העובדים ממקומות הלינה למקומות העבודה וחזרה הינם בגדר טובת הנאתו הבלעדית של המעביד, ולפיכך לא תחול התקנה.